Sie lassen Ihre Mitarbeiter zum JobFitCoach ausbilden.

Ihre Vorteile:

Der JobFitCoach verstärkt konstruktive, lösungsorientierte Unternehmenskultur, da

• er den Rekonvaleszenten konkret begleitet und mit ihm Schritt für Schritt individuelle Vorgehensweisen für gesundheitsförderndes Arbeiten an seinem Arbeitsplatz gestaltet
• er dieses Wissen im Unternehmen kommuniziert, indem er Mitarbeiter als Multiplikatoren aufbaut und
• direkt für Maßnahmen (wie z.B. Arbeitsplatzgestaltung, Ernährung, Bewegung, etc.) die Abteilungen einbezieht, die unterstützend die Arbeits- und Leistungsfähigkeit Aller erhalten und fördern. Sie verstärken damit eine Unternehmenskultur, die nicht nur
• Gesundheitsprävention fokussiert, sondern
• tragen damit (im Gegensatz zu den Rückkehrgesprächen, die defizitär wirken) zu einer Lösungs-optimierung bei und etablieren einen
• wichtigen Baustein im Generationenmanagement, das dem Demographischen Wandel begegnet.

Zielgruppe:
Personalleiter, Personalverantwortliche, Manager, Führungskräfte, Team- und Projektleiter, Interessenvertretung, Sozialdienst, Medizinischer Dienst, interne Coaches, Trainer und Berater

Ziel:
Deutlich wird, dass die Rückkehrgespräche mehr und mehr zur Belastung für die Führungskräfte und die Rekonvaleszenten wird. Die aus der Krankheit wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrenden Mitarbeiter, erleben diese Gespräche als „hier werde ich in den Senkel gestellt“ schlimmsten Falls als „Bestrafung“. Die initiierende Führungskraft, fühlt sich unwohl und weiß nicht, wie solche Gespräche konstruktiv gelebt werden sollen.

Zusätzlich wird der Blick im Unternehmen maßgeblich auf die Kranken gelenkt und nicht auf die meist mehr als 95 % Gesunden.

In der Ausbildung zum JobFitCoach gehen wir von der Prämisse aus: Jeder von uns hat Wirkfaktoren, um gesund zu sein, es heißt nur, sie wieder zu entdecken.

Der JobFitCoach dreht den Blick um. Die Gesunden lernen ihre...

• Erfolgskriterien kennen, die sie mental, physisch und psychosozial gesund erhalten.
• ihre Resilienzfaktoren (Kräfte auch unter großen Herausforderungen freisetzen) kennen
• lernen, wie sie wirkungsvoll, achtsam und nachhaltig diese Erfolgskritierien und Resilienzfaktoren mit den Rekonvaleszenten gemeinsam auch in deren Leben entdecken und
• verstärkt einsetzenn
• Gleichzeitig den Blick schärfen, welche Rahmenbedingungen es im Team, Führungskraft und Unternehmen es benötigt, damit die Mitarbeiter in ihrem Verhalten bestärkt werden
• und halten den Kontakt zur Personalabteilung für diesen Unterstützungsprozessess

Ergebnis:
Die Teilnehmer lernen präventive und ad hoc einsetzbare Methoden kennen, mit denen sie wirkungsvoll ihre Kollegen zum Thema JobFit und persönliche mentale, physische und psychosoziale Gesundheit lösungsorientiert begleiten, sensibilisieren, aktivieren können und dann auch in der Folge beim selbständigen, initiativen Handeln begleiten (coachen).

Dauer: 15 Tage