1. Coachingausbildungen für spezielle Themen
2. Generationenmanagement: Die Zukunft beginnt Jetzt!

Coachingausbildung
Wer kennt die Situation in Ihrem Unternehmen besser als Ihre Führungskräfte und Teams? Auf dieser Kompetenz bauen die Coachingausbildungen auf. Deshalb sind diese Weiterbildungen als Inhouse konzipiert. Die Ausbildung zum DemographieCoach bieten wir zusätzlich in Kooperation mit dem Odenwald Insitutut als offene Ausbildung an.

DemographieCoach
Die Zukunft beginnt „Jetzt“. Das wird besonders deutlich an den Altersstrukturen vieler Unternehmen. Bis zu 35 % der ExpertInnen verlassen aus Altersgründen in den nächsten 5 Jahren die Unternehmen. Die Ausbildung zum DemographieCoach ist ein „Instrument“, um heute wirkungsvoll mit Ihren MitarbeiterInnen die Weichen für die Zukunft im Generationenmanagement zu stellen: Gesundheit gewinnen
Gesundheit leben
Gesundheit ankern und damit die Leistungs- und Arbeitsfähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen fördern.

LernCoach
Wissen ist Wirtschaftsfaktor. Das zeigt sich in den Unternehmen, die Wissen- Lernkultur fest in ihren Teams verankert haben. Deren Führungskräfte und Teams eigenverantwortlich und initiativ lernen. Diese Unternehmen zeigten durch schnelle Reaktionen in der Wirtschaftskrise eine schnellere Veränderung der Krisensituation. Die Ausbildung zum LernCoach setzt auf die Erfahrung Ihrer MitarbeiterInnen. Sie werden zu internen LernCoaches ausgebildet, um eigenverantwortliches Lernen in Ihrem Unternehmen zu etablieren.

JobFitCoach
Rückkehrgespräche werden mehr und mehr zur mentalen Belastung der Führungskräfte und der Rekonvaleszenten. Und: Sie verstärken den Defezit. Die ehemals kranken MitarbeiterInnen stehen im Mittelpunkt. Die Gesunden erhalten keine Aufmerksamkeit. Der JobFitCoach setzt auf diese wichtige Ressource in Ihrem Unternehmen. Wie kann dieses Wissen „wie bleibe ich gesund“ in Ihrem Unternehmen fest verankert werden und ein „WinWin“ system aufgebaut werden, dass nachhaltig wirkt.

ChangeAgent
Über 70 % der MitarbeiterInnen sind in der inneren Kündigung (Gallup Studie). Dies ist nicht nur für die Mitarbeiter, die den größten Teil ihres aktiven Lebens in ihrem Unternehmen verbringen, sondern für das Unternehmen selbst eine große Herausforderung, ja einen wichtigen Wirtschaftsfaktor bedeuten. Deutlich wurde, dass mehr und mehr die schnellen, kaum noch nachvollziehbaren Veränderungen, sich mental auswirken. Wie können Führungskräfte und Mitarbeiter Resilienzfaktoren (Kompetenz für Herausforderungen) aufbauen. Hier setzt der ChangeAgent an.

Generationenmanagement:
Die Zukunft beginnt Jetzt! 

Personalentwicklung Basic: Generationenmanagement kennen lernen und handeln.

Themenmodul 1: Demographie und erste Handlungsschritte kennen lernen
Themenmodul 2: Generationenmanagement strategisch planen: Die Konzeption
Themenmodul 3: Generationenmanagement starten: Das Kick-off

Personalentwicklung Expert
Themenmodul 1: Generationenmanagement als Kommunikationskampagne planen und umsetzen
Themenmodul 2: Generationenmanagement. Das Mentoringprogramm
Themenmodul 3: Generationenmanagement und Empolyer Branding

Themenmodul Führung Basic
Themenmodul 1: Management – die Rolle des Managers im Generationenmanagement
Themenmodul 2: Strategisch Informieren – die Rolle des Managers im Generationenmanagement
Themenmodul 3: Werte leben im Generationenmanagement

Themenmodule Führung Excellenz
Themenmodul 1: Management – Stressprävention
Entscheiden und Lösungen entwickeln in komplexen Systemen
Themenmodul 2: Management – Stressprävention
Entscheiden und Lösungen entwickeln in dominant fremdbestimmten Umfeldern
Themenmodul 3: Mit Mentoring und Multiplikatoren intergenerative Kommunikation steuern.

Themenmodul Teamkompetenz für Generationenmanagement aufbauen
Themenmodul 1: Teams mit Erfahrung und Innovation I
Themenmodul 2: Teams mit Erfahrung und Innovation II
Themenmodul 3: Teams und Kommunikation im Generationenmanagement

Themenmodule Lebendiges Lebenslanges Lernen
Themenmodul 1: Lernen konkret – Lernstrategien erkennen und optimieren
Themenmodul 2: Lernen konkret – Persönliche Erfahrung nutzen und strategisch handeln
Themenmodul 3: Intergeneratives Wissensmanagement

Weitere Themenmodule:
- Lernen als Managementaufgabe
- Lernstrategien erkennen und optimieren und damit Lernprozesse optimieren
- Lernen durch Intuition und Emotion
- Lernen als Wirtschaftsfaktor

Themenmodule Handlungsfelder Generationenmanagement

Themenmodul 1: In Spitzenzeiten gesund bleiben
Weitere Themenmodule:

• Work-Life Balance*
• Erfolgsfaktor: Familienorientierte
• Personalpolitik *
• Meditation
• Ernährung
• Bewegung

* diese Weiterbildungsmaßnahmen sind bereits zertifiziert.